採用活動の基本方針 fair-recruitment
公平公正な採用活動及び
ハラスメント等の防止について
FAIR RECRUITMENT & ANTI-HARASSMENT
- 1. 基本方針（理念）
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当社は、求職者の人権や多様性を尊重し、適性・能力に基づいた公平・公正な採用選考を実施します。
また、立場上の優位性を悪用した「就活ハラスメント（セクハラ、パワハラ、オワハラ等）」を一切容認せず、すべての求職者が安心して選考に臨める環境を提供致します。 - 2. 公平・公正な選考
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応募者の基本的人権を尊重し、仕事に必要な「適性と能力」のみを採用基準とし、公平・公正に合否の判定を致します。
本人の責任のない事項や、本来自由であるべき思想・信条などを基準にした採用は行いません。 - 3. 就活ハラスメントの
定義と禁止行為 -
面接官、リクルーター、人事担当者、OB/OGなど、すべての採用活動に関わる社員は、以下の行為を絶対に致しません。
【セクシャルハラスメント】
・性別や容姿、服装に関する不要な言及
・交際相手の有無、結婚・出産に関する質問や、個人的な食事・LINE等の私的連絡の要求など相手を不快にする言動等
【パワーハラスメント】
・威圧的な態度、求職者を否定・侮辱するような発言等
・他者との不当な比較、それによる叱責、人格を否定する発言、回答の要求等
【オワハラ（就活終われハラスメント）】
・内定・内々定と引き換えに、他社の辞退や就職活動の終了を強要する行為等
・不適当な保留期間の提示、内定承諾を急がせる不当なプレッシャー等
【その他ハラスメント行為】
・上記以外の相手を不快にさせるようなハラスメント行為は致しません。 - 4. 相談窓口の設置
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採用活動における、ハラスメント・不適切な対応に対して求職者の皆さんが相談できる窓口を設置しました。
上記について申告や相談がある場合はご連絡下さい。尚、相談窓口への相談が選考に不利にはたらくことは一切ありません。
就活ハラスメント相談窓口：
jinji@electronics.jtekt.co.jp
先輩の声 INTERVIEW
グローバルなHMI開発で
広がる仕事の幅
- 技術本部
ADCプロジェクト
ハードチーム
20年目の挑戦
新たな試みで、
会社も自分も成長
- 技術本部
製品開発プロジェクト
モビリティ開発室
“知らなかった”を“できる”
に変える知識と人の輪
- 技術本部
製品開発プロジェクト
センサ開発室
デジタルマーケティングを推進し、数値を見える化
DX推進課で営業を支援
- マーケティングセールス本部
セールス統括部
新技術を使い
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- 技術本部 基盤技術部
コミュニケーション力と新技術を駆使し、時代の先駆けとなる製品をつくりたい
- 技術本部
ADCプロジェクトメカチーム
チームリーダーとして会社に貢献
休日は仲間とゴルフでリラックス
- 技術本部 車載電装技術部
ソフトウェア開発で
生産部の困りごとに対応
- 生産本部 生産技術部
多様な人がいる環境で、
自ら動くことでリーダーシップをとる
- 生産本部 生産部
自社製品をPRするために
製品や業界について勉強中
- マーケティングセールス本部
フィールドマーケティング部
数字から会社の状況が
分かるまでになりたい
- 総務部